ELOÉZIO MANASSÉS
Resultados Sustentáveis nascem quando gestão, conhecimento , estratégia e humanidade andam juntos
O Poder dos Os nas Organizações
O Poder dos “Os” nas Organizações é um método de gestão desenvolvido por Eloézio Manassés para auxiliar empresas, empresários e gestores a compreenderem seus negócios sob uma perspectiva estrutural, técnica e humana, integrando estratégia, processos, competências e pessoas na construção de resultados sustentáveis.
conheçaVETORES ORGANIZACIONAIS Toda organização precisa de direção. Os Vetores Organizacionais representam as premissas, forças e fatores que influenciam o caminho da organização. São elementos que podem impulsionar ou limitar seu desenvolvimento. Envolvem a compreensão da realidade interna e externa, dos objetivos, das oportunidades, dos riscos, das forças e das fragilidades que interferem nas decisões organizacionais. Os Vetores ajudam a compreender: Onde estamos? Para onde queremos ir? O que nos impulsiona? O que pode nos impedir ou desviar? Observar os vetores significa compreender o campo em que a organização está inserida antes de definir seus movimentos.
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS Toda organização precisa ser capaz de realizar. Os Vetores indicam direção, mas direção sem capacidade não produz desenvolvimento. As Competências Organizacionais representam aquilo que a organização precisa saber, fazer e desenvolver para transformar seus objetivos em realidade. Envolvem conhecimentos, capacidades, processos, estruturas, tecnologias, liderança e formas de trabalho que permitem à organização executar sua estratégia. A pergunta central é: O que precisamos desenvolver para realizar aquilo que pretendemos? Desenvolver competências significa transformar potencial em capacidade de realização.
FATORES MOTIVACIONAIS Toda organização é construída por pessoas. Nenhuma estratégia se realiza sozinha. Os Fatores Motivacionais representam os elementos humanos que influenciam o comportamento e a dinâmica organizacional. Pessoas, cultura, ambiente, relações, reconhecimento, propósito, liderança, comportamento e desenvolvimento humano fazem parte dessa dimensão. A questão não é apenas saber o que as pessoas fazem, mas compreender também por que fazem, como fazem e em que ambiente estão fazendo. Os Fatores Motivacionais ajudam a compreender: O que mobiliza as pessoas? Que comportamentos a organização estimula? Que cultura está sendo construída? O ambiente favorece ou dificulta o desenvolvimento?